Карьера

История успеха: Екатерина Вольф

Вольф.jpg Екатерина Вольф случайно попала в Екатеринбург три года назад. На тот момент она довольно давно и успешно занималась бренд-маркетингом в Москве и считала, что в этой сфере «за МКАДом» интересных для нее предложений нет. У нее было хорошее место работы с достойной зарплатой — в общем, никаких предпосылок, чтобы отправиться «в ссылку» на Урал.

Но первое же личное собеседование с директором по маркетингу, а потом и с генеральным директором разрушило этот стереотип: Екатерина решила развиваться вместе с ЕЖК.

Екатерина Вольф, директор по маркетингу ЕЖК:

— Меня пригласили на позицию старшего бренд-менеджера, в задачи которого входил запуск федерального бренда майонеза «Мечта хозяйки»: компания искала амбициозного человека, для которого эта цель станет основным стимулом работы. Мне это подходило, меня это заряжало, меня это стимулирует до сих пор, поэтому в июле 2013 г. я приняла предложение о работе и ни разу за три года об этом не пожалела.

За время работы Екатерина сделала два карьерных шага: сначала она была переведена на позицию групп бренд-менеджера, где отвечала за три бренда: ЕЖК, «Мечта хозяйки» и «Щедрое лето». Второе повышение было уже на место директора по маркетингу, в новой должности зона ответственности стала существенно шире: бренд-маркетинг, торговый маркетинг, аналитика и отдел рекламы.

Екатерина Вольф:

​— Как это получилось? Повезло. Были классные наставники, сильные стимулы и важные навыки: самомотивация, нацеленность на результат и умение работать в команде. Но нужно сказать, что путь к успеху был не прост. Работа требовала и до сих пор требует от меня высокого уровня вовлеченности: больше времени, чем регламентировано рабочим распорядком, больше физического и эмоционального ресурса, чем «просто работа». В обмен ты получаешь результат, и это не может не стимулировать.

Сейчас Екатерина занимает одну из самых высоких должностей на ЕЖК в своей сфере и менять Екатеринбург обратно на Москву пока не собирается. «В ближайшие два-три года мне есть куда качественно расти на этой позиции», — уверена она. Не надо сбрасывать со счетов и то, что компания развивается.

За последние три года «Русагро», в которую входит ЕЖК, разрослась: было куплено еще несколько заводов, которые с начала 2016 г. вместе с Екатеринбургским жировым комбинатом объединились в полноценное бизнес-направление. «ЕЖК из локального производителя стал полноценным федеральным игроком, а это совсем другой уровень и фронт работ», — заключает Екатерина.​

История успеха: Алексей Казанцев

Казанцев.jpg Пример Алексея Казанцева во всей нашей истории стоит особняком. Четыре года назад он пришел на ЕЖК супервайзером из местного подразделения крупной международной компании. С 2012 г. в его карьере были горизонтальные перемещения (из отдела в отдел) и вертикальный рост (на позицию выше), сейчас Алексей занимает должность территориального менеджера по работе с ключевыми клиентами и отвечает за работу с крупными федеральными и локальными торговыми сетями.

«На комбинате очень грамотно продуманная система развития персонала: для каждого сотрудника формируется индивидуальный план развития, по которому легко понять, что нужно сделать и в какой срок, чтобы достичь той или иной ступени в карьере. Конечно, карьерный рост дается не так уж просто, но если есть желание развиваться и зарабатывать, если есть амбиции — это вполне реально. Это я понял на собственном опыте», — рассказывает Алексей.

Привлекает в компании Алексея не только возможность карьерного роста, но и насыщенная корпоративная жизнь. Как это ни удивительно, одним из мотивирующих факторов для Алексея стал спорт.

Алексей Казанцев, территориальный менеджер по работе с ключевыми клиентами ЕЖК:

​— В детстве я занимался футболом. Но из-за травмы вынужден был расстаться с профессиональным спортом. И когда вышел на новую работу, совсем не думал, что вернусь к детскому увлечению. Но именно так все и вышло: теперь днем усердно работаю, а по вечерам и выходным играю с коллегами в футбол.

Когда Алексей вышел на новую работу, с удивлением для себя обнаружил, что кроме гонки за объемом производства и планами продаж, в нерабочее время сотрудники занимаются спортом, организовывают корпоративные команды, устраивают состязания. Раз в год на комбинате проходит внутренняя спартакиада, а затем и общероссийская — среди всех бизнес-направлений группы компаний «Русагро», куда съезжается более 5 тыс. человек из разных городов России. В списке соревновательных дисциплин — бег, волейбол, футбол, чирлидинг, перетягивание каната и даже шахматы.

Когда в Екатеринбурге решили создать футбольную команду, Алексей, конечно, вызвался в числе первых. Благодаря большому спортивному опыту он стал капитаном команды и взял на себя ответственность за организацию тренировок, выбор и заказ формы, а главное — отбор и обучение игроков. «В футболе ведь не только бегать — думать надо», — смеется Алексей.

«Знаете что подкупило? — напоследок добавляет Алексей. — Что компания помогает сотруднику раскрыться не только как профессионалу, что, безусловно, важно, но и как личности. Мне повезло, что здесь приветствуют спортивный образ жизни. Команда по футболу — окей, поможем чем нужно. Есть идея, как провести командообразующий выезд на природу: организовать сплав, конную прогулку или поход в горы — отлично. На это, кстати, выделяется даже отдельный бюджет для каждого отдела. При таком подходе у каждого сотрудника появляется мотивация быть быстрее, выше, сильнее не только в спорте, но и в работе».​​​​

Студентам и выпускникам


Мы рады новым талантам! Вместе мы достигнем большего!

Практика

Попробуй себя в работе своей мечты!

Мы предлагаем возможность проявить себя в самых разнообразных областях: производство, продажи, финансы, логистика, информационные технологии, анализ и планирование.

Наше предложение:

  • возможность пройти практику в крупной производственной компании Уральского региона;
  • опыт командной работы;
  • возможность развития и самореализации;
  • разнообразие интересных тем для диплома;
  • студенты, успешно прошедшие стажировку, при наличии вакансий получают возможность дальнейшего трудоустройства.

Требования:

  • желание учиться и развиваться;
  • любознательность и трудолюбие;
  • ответственность и коммуникабельность;
  • желание получить опыт и интересную работу в стабильной компании.

Резюме должно содержать:

  • название учебного заведения, факультет, курс;
  • интересующее направление;
  • сроки предполагаемой практики;
  • опыт работы (если есть);
  • дополнительную информацию (какими компьютерными программами умеете пользоваться, чем увлекаетесь, что любите/не любите);
  • контактную информацию.

Ждем Ваше резюме по адресу: student@rusagromaslo.com

Стажировка

Учеба приближается к завершению, но ты все еще не нашел работу? Тогда скорее подавай заявку на стажировку в ГК «Русагро»

Программа стажировок Русагро – это возможность получить ценный опыт в крупном динамично развивающемся агрохолдинге страны.

Мы предлагаем:

  • Оплачиваемую годовую стажировку;
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • Полный социальный пакет, добровольное медицинское страхование;
  • График работы - 5/2 с 8 до 17 часов.

Стань частью команды роста! Заполняй анкету прямо сейчас:
https://docs.google.com/forms/d/1ufC...

Программа стажировок Русагро – это возможность получить ценный опыт в крупном динамично развивающемся агрохолдинге страны.

Если ты амбициозен, полон сил для развития, и ты хочешь построить свою карьеру, став частью Команды роста, то эта программа для тебя!

Что мы предлагаем:

  • Стажировка длится в течение года;
  • Полный рабочий день - 5/2 с 8 до 17 часов;
  • Трудоустройство согласно ТК РФ;
  • Полный социальный пакет, добровольное медицинское страхование;
  • Возможность профессионального развития и карьерного роста;
  • Насыщенная корпоративная жизнь.

На время стажировки тебе будет доверен проект, который ты самостоятельно, но при поддержке и помощи опытных специалистов Русагро надо будет довести до ума.

Кого мы ждем:

  • Выпускников ВУЗов или начинающих специалистов, которые недавно закончили ВУЗ и еще не нашли работу по специальности;
  • Ответственных, целеустремленных ребят с высоким уровнем обучаемости, готовых работать с большим объемом информации.
  • Желающих построить карьеру в Компании – лидере агробизнеса.

Как попасть на стажировку:

  1. Оставь заявку https://docs.google.com/forms/d/1ufC... или отправь анкету на электронный адрес student@rusagromaslo.com
  2. Пройди телефонное интервью с HR-менеджером.
  3. Реши онлайн-тест.
  4. Прояви себя на центре оценки и в общении с руководителем.

А что будет после стажировки:

Мы ценим таланты, удерживаем их и развиваем. Если ты успешно пройдешь стажировку, защитишь проект, проявишь свои лидерские качества и поймешь, что РУСАГРО - это компания твоей мечты, то у тебя есть все шансы получить позицию специалиста/менеджера в отделе прохождения стажировки.

В каких направлениях ты можешь пройти стажировку:

  • Производство
  • Служба качества
  • Финансы
  • Логистика
  • Управление персоналом
  • Маркетинг
  • IT

Процесс отбора

В нашей компании существует несколько этапов отбора персонала, которые могут варьироваться в зависимости от уровня позиции.


Интервью с HR
менеджером


Тестовое
задание


Интервью с
непосредственным
руководителем


Центр оценки​